In linea con gli obiettivi formativi del Corso di Laurea in Economia e Gestione Aziendale (CLEGA) e del corso di Laurea in Economia (CLE) l’insegnamento promuove la conoscenza degli istituti fondamentali del diritto del lavoro attraverso un approccio logico-scientifico e metodologico alla materia, che consenta agli studenti di acquisire una base solida per interpretare le norme lavoristiche nella loro attuazione concreta e nelle loro dinamiche evolutive.
Si propone, pertanto, di fornire gli strumenti concettuali e le chiavi di lettura utili a consentire la comprensione del sistema giuridico lavoristico nelle sue componenti essenziali attraverso l’analisi delle singole norme e della loro applicazione concreta.
Al termine dell’insegnamento, lo studente avrà:
- preso conoscenza e dimestichezza con le basilari categorie del Diritto del lavoro e del diritto sindacale e con i fondamenti della disciplina giuridica lavoristica;
- acquisito un apparato concettuale e un appropriato linguaggio tecnico;
- sviluppato un metodo di comprensione della materia e capacità metodologiche ed analitiche necessarie per comprendere i fenomeni di attualità legati al mondo del lavoro e le dinamiche di evoluzione della materia.
Si propone, pertanto, di fornire gli strumenti concettuali e le chiavi di lettura utili a consentire la comprensione del sistema giuridico lavoristico nelle sue componenti essenziali attraverso l’analisi delle singole norme e della loro applicazione concreta.
Al termine dell’insegnamento, lo studente avrà:
- preso conoscenza e dimestichezza con le basilari categorie del Diritto del lavoro e del diritto sindacale e con i fondamenti della disciplina giuridica lavoristica;
- acquisito un apparato concettuale e un appropriato linguaggio tecnico;
- sviluppato un metodo di comprensione della materia e capacità metodologiche ed analitiche necessarie per comprendere i fenomeni di attualità legati al mondo del lavoro e le dinamiche di evoluzione della materia.
scheda docente
materiale didattico
Il primo modulo didattico riguarda la parte generale ed il diritto sindacale
Introduzione allo studio del diritto del lavoro. I confini ed il significato del diritto del lavoro. L’evoluzione storica e le tendenze attuali.
Le fonti. I principi costituzionali. Le fonti europee ed internazionali.
Lineamenti del diritto sindacale. La libertà sindacale e l’organizzazione sindacale.
Il contratto collettivo: la struttura della contrattazione collettiva, l’inderogabilità e l’efficacia del contratto collettivo, i rapporti tra contratti collettivi di diverso livello, il rapporto tra legge e contratto collettivo.
Lo sciopero e le altre forme di lotta sindacale; lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.
I diritti sindacali e la loro tutela con particolare riferimento all’art. 28 dello Statuto dei lavoratori.
Il secondo modulo ha ad oggetto il rapporto di lavoro
I contratti di lavoro: subordinato, autonomo, coordinato.
Il contratto di lavoro subordinato: i requisiti soggettivi ed oggettivi.
Gli obblighi del prestatore di lavoro: collaborazione, diligenza, obbedienza, fedeltà.
I poteri del datore di lavoro.
La tutela della persona, della dignità e libertà del lavoratore. I divieti di discriminazione.
I diritti del lavoratore: retribuzione, ferie, riposi, congedi, diritto alla salute e sicurezza. Il contenuto della prestazione lavorativa: le mansioni, l’orario di lavoro.
Le forme contrattuali flessibili. Le forme di acquisizione indiretta del lavoro.
L’estinzione del rapporto di lavoro: i licenziamenti individuali.
La crisi dell’impresa e le eccedenze di personale: cassa integrazione guadagni, contratti di solidarietà, trasferimento d’azienda, licenziamenti collettivi.
La tutela dei diritti del prestatore di lavoro; le rinunzie e transazioni; la prescrizione.
I servizi per l’impiego e la tutela del lavoratore sul mercato del lavoro.
Mutuazione: 21201580 DIRITTO DEL LAVORO in Economia L-33 Monterossi Luisa
Programma
Il corso è articolato in due moduli didattici.Il primo modulo didattico riguarda la parte generale ed il diritto sindacale
Introduzione allo studio del diritto del lavoro. I confini ed il significato del diritto del lavoro. L’evoluzione storica e le tendenze attuali.
Le fonti. I principi costituzionali. Le fonti europee ed internazionali.
Lineamenti del diritto sindacale. La libertà sindacale e l’organizzazione sindacale.
Il contratto collettivo: la struttura della contrattazione collettiva, l’inderogabilità e l’efficacia del contratto collettivo, i rapporti tra contratti collettivi di diverso livello, il rapporto tra legge e contratto collettivo.
Lo sciopero e le altre forme di lotta sindacale; lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.
I diritti sindacali e la loro tutela con particolare riferimento all’art. 28 dello Statuto dei lavoratori.
Il secondo modulo ha ad oggetto il rapporto di lavoro
I contratti di lavoro: subordinato, autonomo, coordinato.
Il contratto di lavoro subordinato: i requisiti soggettivi ed oggettivi.
Gli obblighi del prestatore di lavoro: collaborazione, diligenza, obbedienza, fedeltà.
I poteri del datore di lavoro.
La tutela della persona, della dignità e libertà del lavoratore. I divieti di discriminazione.
I diritti del lavoratore: retribuzione, ferie, riposi, congedi, diritto alla salute e sicurezza. Il contenuto della prestazione lavorativa: le mansioni, l’orario di lavoro.
Le forme contrattuali flessibili. Le forme di acquisizione indiretta del lavoro.
L’estinzione del rapporto di lavoro: i licenziamenti individuali.
La crisi dell’impresa e le eccedenze di personale: cassa integrazione guadagni, contratti di solidarietà, trasferimento d’azienda, licenziamenti collettivi.
La tutela dei diritti del prestatore di lavoro; le rinunzie e transazioni; la prescrizione.
I servizi per l’impiego e la tutela del lavoratore sul mercato del lavoro.
Testi Adottati
G. Santoro Passarelli, Diritto dei lavori e dell'occupazione - GIAPPICHELLI- Ultima edizione 2021Modalità Erogazione
Lezioni didattiche frontali. Gli studenti possono anche frequentare attraverso le piattaforme digitali.Modalità Valutazione
L’esame consiste in una prova orale finalizzata a verificare la conoscenza delle basilari categorie del Diritto del lavoro e del diritto sindacale, nonché la padronanza del linguaggio tecnico e la capacità di comprensione degli istituti giuslavoristici. Le domande possono vertere sull’intero contenuto dei testi di esame con riferimento sia al diritto sindacale che al diritto del lavoro. Si tiene conto ai fini della valutazione finale dei candidati tanto della generale proprietà di linguaggio quanto della padronanza dei concetti e dei termini tecnico-giuridici.