Il corso ha come oggetto lo studio della disciplina normativa e contrattuale che regolamenta il rapporto intercorrente fra il lavoratore e il datore di lavoro, sia privato che pubblico.
Gli obiettivi del corso riguardano l’apprendimento delle nozioni di base del diritto del lavoro e la padronanza degli istituti giuridici più rilevanti ai fini della gestione e sviluppo delle risorse umane.
Al termine del corso lo studente avrà acquisito la capacità di comprendere e padroneggiare le fonti del diritto del lavoro, la relativa terminologia specifica ed avrà appreso le conoscenze legali necessarie per la gestione autonoma del personale nelle fasi della assunzione, dello svolgimento e della cessazione del rapporto di lavoro.
Inoltre, al termine del corso, lo studente sarà in grado di comprendere e risolvere autonomamente i principali problemi legali relativi alla gestione dei rapporti di lavoro.
Gli obiettivi del corso riguardano l’apprendimento delle nozioni di base del diritto del lavoro e la padronanza degli istituti giuridici più rilevanti ai fini della gestione e sviluppo delle risorse umane.
Al termine del corso lo studente avrà acquisito la capacità di comprendere e padroneggiare le fonti del diritto del lavoro, la relativa terminologia specifica ed avrà appreso le conoscenze legali necessarie per la gestione autonoma del personale nelle fasi della assunzione, dello svolgimento e della cessazione del rapporto di lavoro.
Inoltre, al termine del corso, lo studente sarà in grado di comprendere e risolvere autonomamente i principali problemi legali relativi alla gestione dei rapporti di lavoro.
scheda docente
materiale didattico
Le fonti. I principi costituzionali. Le fonti europee ed internazionali.
La costituzione del rapporto di lavoro.
I contratti di lavoro: lavoro subordinato e autonomo.
Gli obblighi del prestatore di lavoro (collaborazione, diligenza, obbedienza, fedeltà).
I poteri del datore di lavoro (direttivo, di controllo e disciplinare).
La tutela della persona, della dignità e libertà del lavoratore; i divieti di discriminazione; la retribuzione (i sistemi di retribuzione), l’orario di lavoro ed i riposi.
L'inquadramento dei lavoratori e l'assegnazione delle mansioni.
Lo jus variandi del datore di lavoro.
Le forme contrattuali flessibili: contratto part-time, contratto a tempo determinato, lavoro intermittente.
La somministrazione e l'appalto.
La formazione nel lavoro.
L’estinzione del rapporto di lavoro: i licenziamenti individuali e collettivi.
Le dimissioni volontarie o per giusta causa.
L’incontro da tra domanda e offerta di lavoro.
I servizi pubblici e privati per l’impiego.
I centri per l’impiego e l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro.
Selezione e assunzione del personale.
Strumenti di riqualificazione e riconversione delle competenze dei lavoratori.
I percorsi formativi per la qualificazione e riqualificazione delle competenze dei lavoratori.
La libertà sindacale e l’organizzazione sindacale (esterna ed interna all’azienda).
Il contratto collettivo.
Lo sciopero e le altre forme di lotta sindacale.
La repressione della condotta antisindacale
M. Esposito - L. Gaeta - A. Zoppoli - L. Zoppoli, Diritto del lavoro e sindacale, Giappichelli, Torino, ultima edizione
Programma
L’evoluzione storica e le tendenze attuali del diritto del lavoro.Le fonti. I principi costituzionali. Le fonti europee ed internazionali.
La costituzione del rapporto di lavoro.
I contratti di lavoro: lavoro subordinato e autonomo.
Gli obblighi del prestatore di lavoro (collaborazione, diligenza, obbedienza, fedeltà).
I poteri del datore di lavoro (direttivo, di controllo e disciplinare).
La tutela della persona, della dignità e libertà del lavoratore; i divieti di discriminazione; la retribuzione (i sistemi di retribuzione), l’orario di lavoro ed i riposi.
L'inquadramento dei lavoratori e l'assegnazione delle mansioni.
Lo jus variandi del datore di lavoro.
Le forme contrattuali flessibili: contratto part-time, contratto a tempo determinato, lavoro intermittente.
La somministrazione e l'appalto.
La formazione nel lavoro.
L’estinzione del rapporto di lavoro: i licenziamenti individuali e collettivi.
Le dimissioni volontarie o per giusta causa.
L’incontro da tra domanda e offerta di lavoro.
I servizi pubblici e privati per l’impiego.
I centri per l’impiego e l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro.
Selezione e assunzione del personale.
Strumenti di riqualificazione e riconversione delle competenze dei lavoratori.
I percorsi formativi per la qualificazione e riqualificazione delle competenze dei lavoratori.
La libertà sindacale e l’organizzazione sindacale (esterna ed interna all’azienda).
Il contratto collettivo.
Lo sciopero e le altre forme di lotta sindacale.
La repressione della condotta antisindacale
Testi Adottati
M. Esposito - L. Gaeta - A. Zoppoli - L. Zoppoli, Diritto del lavoro e sindacale, Giappichelli, Torino, ultima edizione
Modalità Erogazione
Didattica frontale. Nel caso di un prolungamento dell’emergenza sanitaria da COVID-19 saranno recepite tutte le disposizioni che regolino le modalità di svolgimento delle attività didattiche e della valutazione degli studenti. In particolare si applicheranno le seguenti modalità: lezioni a distanza.Modalità Frequenza
facoltativaModalità Valutazione
La valutazione finale terrà conto delle capacità dello studente/della studentessa di classificare le fonti del diritto del lavoro e le tipologie contrattuali, di descrivere i meccanismi di gestione di un rapporto di lavoro, dalla sua costituzione alla sua cessazione, di memorizzare i processi di evoluzione del sistema sindacale, di riconoscere i principali aspetti critici di un rapporto di lavoro gestito in modo non adeguato. L'esame sarà in forma orale e verterà su tre domande. Nella valutazione si terrà conto anche della capacità dello studente di esprimersi con un adeguato linguaggio giuridico. Verrà attribuito un voto finale all'esito della prova orale.